Wij hebben ons hard gemaakt voor een uitbreiding van het partnerverlof, ook wel bekend als vaderverlof (stomme term) of geboorteverlof. Sinds 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van je salaris. Sinds 2019 hadden partners na de bevalling al 5 dagen geboorteverlof. In totaal hebben partners dus nu 6 weken! Wij hebben ouders gevraagd wat ze ervan vinden. In een reeks interviews laten we ouders aan het woord. Als eerste Emmy.
Emmy de Regt (30) is net bevallen van de derde en getrouwd met de van oorsprong Iraanse Hamed (34). Emmy is Intermediair bij een onderwijs detacheringsbureau en werkt 26 uur. Hamed werkt 36 uur als procesoperator in de levensmiddelenbranche en werkt in ploegendiensten. Hij heeft om de week een papadag.
Emmy over het geboorteverlof
Ook Emmy en Hamed willen werk en zorg heel graag gelijk verdelen. Dat er nog een derde kwam gaf hun de mogelijkheid het eerder zo gewenste geboorteverlof alsnog in te zetten. Bij de eerste twee kwamen ze erachter dat zonder vader, moeder het op haar eigen manier gaat doen en het initiële teamgevoel als sneeuw voor de zon verdwijnt. Emmy: ‘Op ‘t moment dat hij weer ging werken, deed ik het noodgedwongen op mijn eigen manier en als hij er weer was dan ging ik toch zeggen: ‘Nee dit is mijn manier, zo moet jij het ook doen.’
Hamed’s werk reageerde positief op zijn verzoek om verlof en regelde alles zorgvuldig. Wel kreeg Hamed gekscherende opmerkingen van collega’s over zo veel ‘vrije tijd’. Emmy: ‘Hamed vond het lastig dat zijn keuze sociaal gezien niet geaccepteerd werd en kennelijk niet voor de hand ligt. Het verlof direct na de geboorte zorgde ervoor dat ze dit keer alles veel meer samen konden doen. Daardoor voelde Emmy zich minder eenzaam en struggelend. Ook het moment dat Hamed weer volledig aan het werk moest kwam door het langere verlof niet als een schok, maar was prima, aldus Emmy.
Toch ervaren zij de regelingen in Nederland en de hele gezinscultuur als hard. Emmy: ‘Straks breng ik mijn baby weer met 12 weken naar de oppas en tot drie keer toe heb ik dat als heel onnatuurlijk ervaren. Zo van: ‘Zet ‘m op, he.’ Ik vind het nog steeds heel gek dat we in een land als Nederland niet genoeg de omstandigheden hebben om werk en gezin op een relaxte manier te combineren.’
En ook voor een langere periode van werk en zorg combineren ziet Emmy duidelijk mogelijke verbeteringen. Emmy: ‘Het komt werkende ouders en daarmee werkgevers echt ten goede als je anders kan kijken naar vrije dagen en flexibel werken. En dat moet de overheid oppakken want daar kijken werkgevers naar.’
Alles over verlof
Wij geven altijd graag extra tips & trics mee aan ouders omdat we denken dat het makkelijker kan. Zo ook nu:
- Alles over verlof, praktische tips en meer informatie lees je hier.
- Ga in gesprek met jouw werkgever over wat jij nodig hebt om werk, gezin en zorg goed te combineren.
- Ga in gesprek met elkaar wat je belangrijk vindt. Wij noemen dat het keukentafelgesprek.
- Check de site van de Rijksoverheid voor alle verlofregelingen.
- Check eh-bg.nl voor meer tips en tools.
Stichting Voor Werkende Ouders
We hopen dat we je zo weer geholpen hebben. Wij zijn Stichting Voor Werkende Ouders. Het runnen van een gezin is als het runnen van een bedrijf. Wij denken dat het makkelijker kan. Hierin speelt iedereen een rol, de politiek, de maatschappij, werkgevers, de media en ouders zelf. Wij lobbyen hiervoor. Wij helpen ouders met praktische tips en tools. Wij vertegenwoordigen ruim 15.000 ouders in Nederland. Bijna 600 ouders denken met ons mee in onze denktank. Doe je ook mee?
