Sinds 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Je krijgt dan een uitkering ter hoogte van 70% van je salaris. Sinds 2019 hadden partners na de bevalling al 5 dagen geboorteverlof. In totaal hebben partners dus nu 6 weken! Wij hebben ouders gevraagd wat ze ervan vinden. In een reeks interviews laten we ouders aan het woord. Na Emmy, Mirthe, Wouter Stephen, Enes, Nathalie, Judith, Daniël, Karin en Irene vertelt nu Marcel zijn verhaal.
Marcel over geboorteverlof
De situatie van Marcel en zijn vrouw is wat in Nederland ook wel bekend staat als de traditionele rolverdeling. Gelijkwaardig ouderschap, emancipatie en ambitie, zijn binnen zijn gezin geen grote thema’s zijn. Financiën zijn dat wel.
‘Het lijkt me wel leuk om ook doordeweeks extra tijd met mijn kinderen te hebben. Maar ja, dan moet het financieel wel te doen zijn, en moet mijn werkgever er natuurlijk ook mee akkoord gaan. Als het vergoed wordt, zou ik dat zeker overwegen en uitzoeken, ja’
Als we het volledige plaatje bekijken, is dat logisch. Marcel is lasser van beroep en tevens kostwinner. Zijn vrouw is thuis bij de kinderen. Financieel hebben ze het goed, zegt Marcel, maar het is wel zaak om scherp te blijven op de financiën. Dat is ook de reden dat hij gedeeltelijk gebruik heeft gemaakt van het geboorteverlof. Het is dan ook niet verwonderlijk dat hij, voor zichzelf maar ook voor zijn collega’s, pleit voor doorbetaling van 100%. Het kan vooral bij de praktisch opgeleide vaders een groot verschil maken. Vermoedelijk zelfs doorslaggevend.
‘100% doorbetaling zou toch een stuk fijner zijn geweest. Ik merkte dat ik met mijn aandacht toch veel bij de financiën was, om te kijken hoe en of we het wel konden redden. Ik had natuurlijk veel liever aandacht voor mijn kind gehad’
Aan het einde van het gesprek geeft hij terloops aan dat hij wel vaker thuis zou willen zijn, maar tegelijkertijd schikt hij zich ook in de ‘rol’ die hem binnen deze constructie is toebedeeld. Er moet nu eenmaal gewerkt worden. Overigens ervaren ze deze verdeling zeker niet als belemmering. Voor hen is dit de meest gewenste én meest logische oplossing.
‘Het is gewoon mooi om zoveel bij zo’n kleintje te zijn. Ik vind het echt heerlijk en knus om veel met ze te knuffelen. Ik kan ook echt uren naar ze kijken. Vooral die eerste weken na de geboorte van een kind gaan zo snel, daar wil je gewoon zoveel mogelijk van meekrijgen.’
Alles over verlof
Wij geven altijd graag extra tips & trics mee aan ouders omdat we denken dat het makkelijker kan. Zo ook nu:
- Alles over verlof, praktische tips en meer informatie lees je hier.
- Ga in gesprek met jouw werkgever over wat jij nodig hebt om werk, gezin en zorg goed te combineren.
- Ga in gesprek met elkaar wat je belangrijk vindt. Wij noemen dat het keukentafelgesprek.
- Check de site van de Rijksoverheid voor alle verlofregelingen.
- Check eh-bg.nl voor meer tips en tools.
Stichting Voor Werkende Ouders
We hopen dat we je zo weer geholpen hebben. Wij zijn Stichting Voor Werkende Ouders. Het runnen van een gezin is als het runnen van een bedrijf. Wij denken dat het makkelijker kan. Hierin speelt iedereen een rol, de politiek, de maatschappij, werkgevers, de media en ouders zelf. Wij lobbyen hiervoor. Wij helpen ouders met praktische tips en tools. Wij vertegenwoordigen ruim 15.000 ouders in Nederland. Bijna 600 ouders denken met ons mee in onze denktank. Doe je ook mee?
