wij doen

StemWijsOuders.nl is de stemwijzer die ouders met opgroeiende kinderen helpt een keuze te maken voor de Tweede Kamerverkiezingen. In de aanloop naar 15 maart kunnen ouders deze stemwijzer gebruiken om te bepalen op wie ze gaan stemmen. De 17 stellingen gaan over onderwijs, opvoeden, de verdeling werk en zorg en opvang. Deze belangrijke thema’s voor ouders en kinderen komen onvoldoende terug in de algemene stemwijzers, aldus de initiatiefnemers. StemWijsOuders.nl is ontwikkeld door Ouders & Onderwijs en Voor Werkende Ouders. Staatssecretaris Dekker lanceerde samen met kinderen van Montessorischool Waaldorp de stemwijzer...

Wij hebben je hulp nodig. We doen vaker oproepen, maar nu eentje die van invloed is op de hoogte van jouw kinderopvangtoeslag. Wij zijn namelijk op zoek naar ervaringsverhalen van ouders als het gaat om de 140/70% regeling van de kinderopvangtoeslag.  Jouw kinderopvangtoeslag is gekoppeld aan het aantal uren dat je werkt. Bij dagopvang (0-4 jarigen) hebben de ouders of verzorgers recht op kinderopvangtoeslag voor maximaal 140 procent van het aantal gewerkte uren. Voor de buitenschoolse opvang (4-12 jarigen) geldt dat ouders of verzorgers maximaal 70% van hun gewerkte uren kunnen...

Wij hebben hier heel lang voor gepleit en met succes: Op 1 januari 2016 is een wetswijziging ingegaan; Wet Versterking Positie Ouders. Hierdoor krijgen ouders en oudercommissies op een aantal onderwerpen meer zeggenschap in de kinderopvang. Ouderzeggenschap, een eerste stap De veranderingen in het kort; Er komt één instantie waar ouders én oudercommissies hun geschillen met kindercentra, peuterspeelzalen of gastouderbureaus kunnen voorleggen. De uitspraken van deze geschillencommissie zijn vervolgens bindend. Dit is nieuw. Kinderopvangorganisaties, gastouderbureaus en peuterspeelzalen moeten nu minimaal 1x per jaar het pedagogische beleid met de oudercommissie bespreken....

Werknemers kunnen een verzoek indienen bij hun werkgever om werktijden aan te passen en/of een gedeelte van de week thuis te werken. Dit volgt uit het wetsvoorstel Flexibel werken dat op 15 april 2015 is aangenomen door de Eerste Kamer. De wet is per 1 januari 2016 ingegaan. Wet aanpassing arbeidsduur De Wet aanpassing arbeidsduur biedt werknemers de mogelijkheid om een verzoek in te dienen bij hun werkgever om minder of meer uren te gaan werken.  Deze wet wordt nu uitgebreid. Werknemers kunnen nu ook aan hun werkgever vragen of...